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薬剤師の紹介予定派遣ってどうなの?知られざるメリットと注意点

「紹介予定派遣って何?」

多くの薬剤師さんが感じる疑問のようです。実際紹介予定派遣について知っている方は少数ですが、実は薬剤師にとってメリットの多い働き方だったのです。

この記事では、紹介予定派遣の仕組みやどのようなメリットがあるのかなどについて詳しく説明していきます。少しでも興味のある方はぜひお読みください。

この記事に書いてあること

1. 薬剤師紹介予定派遣の仕組み

紹介予定派遣とは、契約終了後に企業と直接の雇用契約に切り替えることを前提に、最長6ヶ月間派遣社員として勤務し、本人と派遣先企業の双方の合意があれば派遣先企業の正社員となる仕組みのことです。

簡単にいうと、派遣社員として正社員を体験するというところでしょうか。
あまりなじみのない働き方かもしれませんが、実はけっこうメリットも多いのです。以下の項で詳しく紹介予定派遣のメリットについて見ていきましょう。

2. 薬剤師紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣のメリットは何といっても「派遣社員として一度その会社で働き、自分に合うかどうか見極められる」という点です。職場の人間関係や仕事内容など、いくら人から話を聞いても百聞は一見に如かずというように自分自身で体験しないことにはわからない部分も多いものです。

それを実体験しながら、本当にこの会社で働くのかを考え、ゆっくりと結論を出すことができるのが一番のメリットではないでしょうか。

各求人ごとに条件などは若干違いますが、基本的に必ずしも企業との直接雇用に切り替えないといけないということではないので、職場には問題がないけれどやはり派遣で働き続けたいと望めばそのまま派遣として働ける可能性も高いのです。

このメリットを踏まえて、紹介予定派遣に向いている人は以下のような人です。

  • 今は働く時間をガッツリ取れないが、ゆくゆくは正社員になりたい人
  • 人間関係で転職に失敗したことがある人
  • 未経験分野に転職したい人
  • ブランクがあるため、いきなり正社員で働くのは不安に思っている人

3. 薬剤師紹介予定派遣の注意点

ここまでの情報で、「紹介予定派遣ってそんなに都合の良い働き方が本当にあるの?」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。
実際、通常のが一般的な派遣社員の求人数と比べれば数は減ってしまいますが、自社のことを理解して働いてくれる即戦力となるスタッフを囲い込みたいという雇用企業の狙いもあり、最近は紹介予定派遣の求人も増えています。

しかし、紹介予定派遣にも落とし穴となりうるポイントがあります。

必ず正社員になれるわけではない

入社後一定の期間を経過した後に、双方の合意があれば直接雇用となるのが紹介予定派遣ですので、必ず正社員になることが保証されているわけではありません
また、正社員になることで派遣社員として受けていた派遣会社の福利厚生は受けられなくなりますので、条件によってはこれまでより待遇が悪くなる可能性もあります。

「直接雇用=正社員」ではない

企業によっては正社員としての直接雇用ではなく、契約社員やパートなどの雇用形態の場合もあります。

将来的に正社員での就業を希望している場合は、事前にしっかりコンサルタントへ相談しておいた方がよいでしょう。
正社員で就業したいことや給与や福利厚生待遇に関することは、入社前の面接などよりも更新のタイミングで交渉してもらった方がよいケースもあります。派遣社員の間はこのあたりの交渉は担当のコンサルタントにお願いした方がスムーズに進みます。

4. 薬剤師が紹介予定派遣で働くのにおすすめの派遣会社は?

紹介予定派遣の求人数は派遣会社によって異なります。また時期によっても異なりますので、紹介予定派遣での就業を希望するなら求人数を多く扱っている派遣会社に早めに登録しておくのがおすすめです。この記事では紹介予定派遣の求人が多い派遣会社を2つピックアップしてみました。

紹介予定派遣求人数
ファルメイト 40
ファルマスタッフ 254

※2021年10月時点ココファーマ調べ

上記で比較してもわかるように、他の派遣会社では数十件が平均なので、ファルマスタッフは圧倒的に多い数字といえます。
またファルマスタッフは大手の派遣会社で待遇やサポート体制がしっかりしているので、安心して相談できます。直接雇用後の働き方もいろいろなケースがありますので、まずは登録・相談してみてはいかがでしょうか。

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5. 薬剤師紹介予定派遣のQ&A

Q1 企業側はどうして紹介予定派遣を募集するの?

企業が紹介予定派遣制度を活用する理由の一つは、採用時のずれを防ぐためです。

応募者の人となりやスキルなど全てを数回の面接だけで見抜くことは不可能です。
また応募者も、面接の際に自分が不利になるようなことはできるだけ言わないようにしています。そのため、採用後「こんなはずじゃなかった」と双方にずれが生じる可能性があり、それを防ぐために紹介予定派遣を利用する企業が増えているのです。

また、直接雇用を決定した際に、雇用する企業は派遣会社に手数料を支払う必要がありますが、その費用が高額のため全ての企業が紹介予定派遣を活用しているわけではないのです。

Q2 紹介予定派遣で働けた場合、その企業への入社を断れるの?

「紹介予定派遣を利用して働いたけど、やはりこの会社の正社員として働くのはちょっと…」

そう思った場合は、その旨を派遣会社に伝え紹介予定を取り消すことができます。

直接雇用はあくまでも双方合意のもとで行われますので、スタッフと企業どちらかの意向が違っていれば成立しません。無理して正社員になっても、短期間で退職になってしまえばお互いにとってメリットになりませんから、遠慮することなく担当コンサルタントに相談するとよいでしょう。

また正社員として働くのは無理だけれどこのまま働き続けたいなどの希望もまずは派遣会社に相談することです。求人条件などによっても変わりますが、ケースによっては可能なこともあります。

Q3 紹介予定派遣はどうやって始める? 雇用までの流れは?

紹介予定派遣の始め方は以下のようになります。

紹介予定派遣の求人を扱っている派遣会社に登録する

登録した派遣会社のコンサルタントと電話、または対面面談で希望をすり合わせ

コンサルタントから求人を紹介してもらう

実際に3ヶ月または6か月働く

双方の合意が取れたら直接雇用が決定

Q4 派遣で働いている間の福利厚生は?

紹介予定派遣の制度を使って派遣社員として働いている間は派遣会社の福利厚生を利用することができます。その後直接雇用契約を結んだ後は、雇用先の福利厚生を利用するのが一般的です。


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